Presidentes Municipales deben crear Catálogo de Puestos a la brevedad

• Quienes no lo hagan enfrentarán sanciones, advirtió el diputado Jesús Alberto Velázquez Flores
• Se busca evitar problemas con los empleados “de confianza” a las nuevas administraciones

Xalapa, Ver.

Los 212 presidentes municipales de Veracruz deben crear a la brevedad su Catálogo de Puestos en los ayuntamientos y determinar las responsabilidades y categoría de cada trabajador, para evitar problemas laborales a las nuevas administraciones, afirmó el diputado Jesús Alberto Velázquez Flores, vocal de la Comisión de Hacienda Municipal de La LXIII Legislatura del Estado.

Dijo que los ediles que incumplan esa responsabilidad violarán la Ley Orgánica del Municipio libre y podrían recibir sanciones económicas, aunque hayan dejado el cargo, pues con el voto unánime de los diputados locales se aprobó reformar y adicionar dicha ley, así como la Ley Estatal del Servicio Civil.

Esto obliga a los ayuntamientos a otorgar constancia de trabajo a sus empleados y especificar un cargo de acuerdo con el Catálogo de Puestos correspondiente –que actualizará cada año–, así como especificar el término del nombramiento y sus causales. Así, quienes ocupen puestos “De Confianza” no provocarán conflictos laborales al finalizar la administración.

De acuerdo con Velázquez Flores, esta medida también impedirá que las nóminas de los ayuntamientos sigan aumentando, “porque ya es costumbre que cada Presidente Municipal quiere dejar a sus recomendados. Entonces, quien llegue se basara en el Catálogo de Puestos y se evitarán problemas”.

El Diputado local habló de las bondades de modificar las leyes citadas, sobre todo porque a la fecha la mayoría de los Ayuntamientos veracruzanos enfrentan laudos laborales millonarios, y se establecieron candados para evitar este tipo de problemas.

Además, los juicios laborales no se prologarán por más de un año: “Lo máximo que podrá cobrar un ex trabajador es lo correspondiente a 12 meses de salario, pues hay casos en que los propios abogados hacen juicios eternos, para a su vez ganar más dinero.

“A la fecha hay laudos que vienen de seis o siete años atrás y no se resuelven… En estos juicios la nueva legislación no aplica, pero sí obliga a tribunales y otras instancias a concluir de inmediato los nuevos procesos en materia laboral”, agregó.